企業が直面する様々な労務問題に対応
SOCIAL AND LABOR CONSULTANT
社会保険手続きや助成金申請、就業規則の策定といった基本的な業務から給与計算や労務相談まで、企業が直面する様々な労務問題に対応するためのサポート内容を詳しく解説しています。そのため、どのようにして企業の労務管理を強化しつつ、法令遵守を支援しているのかをご理解いただけます。専門知識と経験を活用して、人事労務の質を向上させることが当事務所の使命です。
社会保険などの申請業務に幅広く対応
企業が新たに社会保険に加入する際や、従業員の増減に伴う保険の変更申請など、各種手続きをサポートしております。煩雑な社会保険手続きを正確かつ迅速に行うことで、企業の人事部門の負担を軽減しつつ、事業運営のスムーズな進行を支援いたします。また、法改正や制度の更新に関する新しい情報を提供して、企業が常に法令を遵守できるようお手伝いしております。
就業規則の作成や給与計算を迅速に実施
就業規則の作成や改定、そして給与計算の業務は企業がスムーズに運営を行うために不可欠なものですが、法的要件の変更には常に注意を払う必要があり適切な対応が求められます。そこで、お客様の事業に合わせた就業規則のご提案を行い、給与計算においても新しい法令に基づいた正確な計算を行っております。労務管理のリスクを低減して、より安心して業務に専念できるよう努めます。
助成金や補助金の申請をサポート
多くの企業が助成金や補助金の利用資格を持ちながら、複雑な申請や書類準備の煩雑さから利用しないケースが少なくありません。そのため、お客様が対象となる助成金を的確に特定したうえで、申請書の作成から提出までの手続きを全面的にサポートしております。また、必要な書類の準備や手続きの流れについて詳しく説明して、申請過程で発生する疑問にも丁寧に対応します。
労務相談に対応し職場環境づくりを支援
専門性を活かして幅広い労務相談を受け付けており、労働法の変更に対して迅速に対応することで、企業が直面する様々な労務問題の解決をサポートしています。就業規則の作成や改定、労働契約の見直し、さらには雇用トラブルの予防策提案などお客様のニーズに合わせた対応を心掛けております。当事務所は企業の労務管理を強化しながら、より良い職場環境づくりを応援します。
